1 月 28 日，国新办举行新闻发布会，国务院国资委企业改革局局长林庆苗介绍，在各方协同推进下，国有企业改革深化提升行动取得积极成效，国企功能持续增强，核心竞争力有效提升，在布局结构优化、科技创新突破、公司治理完善、监管机制升级等方面实现新进展，主动服务国家中心工作和发展大局的意识与能力稳步提升。
在战略功能强化方面，国企聚焦实业主业优化布局，中央企业在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生关键领域的营收占比超 70%；2023 年以来有序推进战略性专业化重组整合，新组建 4 家中央企业，资源配置效率持续优化。
治理水平提升上，中国特色现代企业制度加快完善，董事会和董事评价体系更趋科学，经理层行权履职规则不断健全，制度优势逐步转化为治理效能；三项制度改革持续深化，推动管理人员末等调整和不胜任退出机制落地，明确浮动工资与业绩挂钩比例要求。
监管效能优化方面，全面实施 “一企一策” 考核机制，2025 年度及 2025—2027 年任期考核中，个性化指标占比分别达 76% 和 79%；深化政企分开、政资分开，推进经营性国有资产集中统一监管；建成全国国资系统产权信息库，构建智能化穿透式监管体系，完成中央企业直联在线采集试点，监管的科学性、针对性、有效性显著增强。
中国企业研究院首席研究员李锦表示，从国企改革三年行动到深化提升行动，改革形式实现从补短板、强弱项到锻长板、增优势的系统性跃迁，本质上从体制机制性 “被动改革” 转向服务国家战略的 “主功能性改革”。当前国企已从 “规模扩张 + 绩效评价” 转向 “功能引领 + 价值创造”，国有经济战略定位与发展方式发生根本性转变。
林庆苗透露，下一步将聚焦体制机制障碍和突出问题深化改革，建立健全国有经济布局优化和结构调整指引制度，完善主责主业管理；健全原始创新制度安排，加速自主创新成果转化，强化科技创新激励；明晰国企功能定位，加强战略使命评价与国有增加值核算；增强部门战略协同，完善国资监管法规制度体系，提升专业化、体系化、法治化、高效化监管水平。来源：人民网
